首页
找人才
找工作
招聘公司
企业校招
职场资讯
无忧精英
职场问答
人力资源
企业服务
推荐
永康人才-招聘人才
>
职场资讯
最新
热点
图文
猫头英就业服务中心
在学习、工作、生活中,大家都有令自己印象深刻的语录吧,语录一般用于正式文体,是指一个人的说话记录。你知道什么样的语录才能称之为经典吗?下面是小编收集整理的职场励志文章语录,欢迎大家分享。职场励志文章语录1 一天,狮子来到了天神面前:“我很感谢你赐给我如此雄壮威武的体格、如此强大无比的力气,让我有足...
职场资讯 · 2024-07-02 04:53
职场必胜 风采多元 新报联手必胜客给女神们“好吃好看”
本文转自:每日新报这是哪里如斯美妙香淡雅的书香 浓郁的咖啡散溢芬芳的鲜花还有各种美味的香气乐浅语高声相唱和掌声笑声共畅音可以执手巧簪碰杯庆年华原来就在必胜客仁恒伊势丹餐厅正有一场与美丽美好美味的邂逅在三八国际妇女节到来之际每日新报联手必胜客...
职场资讯 · 2022-03-09 16:22
马上评|怀孕女员工遭辞退:职场歧视违法,舆论歧视寒心
在用人单位与员工强弱地位对比明显、员工维权仍较艰难的今天,有足够的理由相信,大部分因怀孕遭辞退的女员工,仍是利益被侵害的一方。...
职场资讯 · 2024-09-21 06:02
湖南中烟工业有限责任公司2023年核心技术类岗位招聘公告
湖南中烟家产有限义务公司(以下简称“湖南中烟”)是中国烟草总公司径自出资设立的大型国有企业,下设长沙、常德、郴州、零陵、四平、吴忠等6家卷烟消费厂,市场营销、技术和本料采购三个核心及投资、物流讯、金叶薄片3家全资子公司,控股3家复烤企业,持有河北皂沙烟草有限义务公司50%的股权。2022年,公司细心...
职场资讯 · 2023-03-18 21:01
00后整顿职场?别闹了!他们只是追求自我价值的实现而已!
文/马梓开00后从去年到今年开始进入职场。缺少职场阅历的他们,开始了我行我素的、令人着迷的表演。有的公司的00后,因为领..._新浪网...
职场资讯 · 2022-07-12 09:11
如何促进高校毕业生就业 缓解就业结构性矛盾
当前,在高校毕业生规模急剧扩大的背景下,我国经济发展又面临需求收缩、供给冲击和预期转弱的三重压力,加上新冠肺炎疫情的影响,高校毕业生“就业难”问题日益突出。同时,企业“招工难”问题因人口结构变化和产业结构不协调,并在疫情后的经济快速复苏期凸显,高校毕业生“就业难”和企业“招工难”并存的就业结构性矛盾...
职场资讯 · 2024-11-26 16:27
来回忽悠中职位不断升 另类“忽悠族”活跃职场
来回忽悠中职位不停升 另类“忽悠族”生动职场 2006年07月04日07:24 荆楚网-楚天金报 荆楚网音讯(楚天金报)记者、张新雄、真习生、张海琴、报导:汉口一家团体公司的一名销售总监日前跳到了某华中分公司任销售...
职场资讯 · 2022-04-12 04:11
工作多年,停滞不前?职场中走下坡路的3种思维,希望你没有
这种宁愿自己不得好,也不想别人能向上走的心理就是职场中典型的“螃蟹思维”。 在职场中,有很多人工作了多年,其实从来就没有自我独特的思考,都是别人说啥就是啥,别人让做啥就去做啥,就像羊群中的一只普…...
职场资讯 · 2022-04-10 00:05
裁员潮之下,中高端人才流向了哪里?
裁员潮之下,中高端人才流向了哪里?,往年充斥着各种涨薪传闻的金三银四跳槽季,今年却有些丧气。职场人在社交平台上看到的不再是跳槽经验分享,而是来自各个大厂的“毕业信”,还有各种裁员15%、20%的传闻截图。疫情反复下,坏消息比好消息传得……...
职场资讯 · 2022-05-05 13:21
58同城聚焦上海“Z世代”就业现状:技术职位最受青睐,8成员工愿意加班
近十年来,上海GDP连续突破3万亿和4万亿两个整数关口,从2012年的2.13万亿元增长到2021年的4.32万亿元,已成为全球第四大城市。对于求职方式,兼具灵活性和便捷性的线上面试成为主流,69.6%的上海求职者希望通过线上视频面试与线下相结合的方式进行求职。...
职场资讯 · 2022-08-31 21:39
首页
上一页
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
下一页
末页
热门文章
1
广州市黄埔区 广州开发区2022年公开招聘政府雇员拟聘人员公示
2
中国水利水电第七工程局有限公司2023校园招聘宣讲会
3
职场上,容易被领导利用的4种人,有你吗?
4
2023秋招秋招哀鸿遍野?最难的一刻是…..
5
2023人力资源管理师属于职称吗?
6
〖资讯〗青岛西海岸新区职业中等专业学校2023年大宗食材招标采购
7
猎头教你做职位分析
8
秋招开始,这份攻略助你追梦成功
9
三方协议和报到证)
10
职场满意度不足五成 压力大成主要因素