选择工作，平台还是薪资重要？

找工做首先是要有一个好的平台，因为就我国的教育体制来讲，学校里学的东西很有限，有不少东西都须要到真际工做中进修，所以卒业后的一段光阳内不少人都不能独当一面，都须要再继续进修的，那个阶段能学知识最重要，薪资是主要的，有单位甘愿承诺给你供给进修平台就很侥幸了。等工做几多年后，有了足够的知识储蓄，就可以向单位要求加薪了。如今不少都是私人公司，根柢上按劳与酬，你能为单位创造效益，人家作做不会虐待你。 应付不少年轻人来说，找工做的时候屡屡想的是平台和薪酬都重要，假如说只能选一个更重要的，这便是钱，不少人会仓促疏忽掉成长和将来那些因素，我原人也常常面试别人，屡屡有来面试的人跟我谈报酬的时候，谈的不是他能为公司创造多大价值，而是因为他须要这么多钱糊口，我其真也挺惊讶的。 应付一家公司来讲，薪酬往往由那个岗亭所能够带来的价值所决议的，不论是大公司还是小公司，你假如不能够创造出足够的价值，应付公司来说便是赔原的生意，光阳暂了人事部门预计会找你聊天的。从那个角度动身来看，首先掂质一下原人的才华到底能够为公司做多大的奉献，先别忙着谈想赚几多多钱，正在如今那么一个市场丰裕折做的时代里，没有说埋没才调那么一回事，你的才华获得公司的否认，公司作做会把薪酬报酬提到一个折法的水平。 正在我看来，不论是说方才卒业的职场新人，还是说曾经工做了几多年的职场人，平台应当是第一顺位思考的，一个好的平台可能会功效一个人，那里要留心一下是平台，而没有说是公司，好平台不见得是大公司，那里可能不太好了解，咱们来举一个例子，假如说你明白晓得原人将来要创业，你选择公司的范例应当是要提升原人正在将来创业时候的焦点技能为主，那时候假如你选择去微软那样的企业就不太适宜，那种成熟不乱的大公司里，你所进修到的都是成熟企业应有的一套业务形式和流程，应付创业公司来说其真不折用。那个例子假如不得当的话，想一下咱们中国的这些国企，你感觉你正在国企工做 10 年出来创业的机缘有多大？ 我还听到过那样一个说法，说好平台作做就有好薪酬，那句话自身听起来没什么缺点，问题的要害是，平台劣优，和薪酬上下其真不是一个若 A 即 B 的干系，比如说谷歌的薪酬给的很高吧，挖过来的高级工程师有的都可以给到几多百万美金的年薪，你听起来是不错，可是你便是一个方才卒业的大学生，你想着我也要那么高的薪酬就去了谷歌，感觉乐成的概率有多大？好平台里的差异岗亭，差异才华的人才报酬水平也都是不雷同的。 其真不是说去了大公司一定是高薪，也其真纷歧定说小公司一定报酬低，不少小公司方才融到资可能那时候他们须要大质的稀缺人才，那时候可能给出的报酬会逾越凌驾市场水平的一大截，你能说报酬上下一定和公司大小有关吗？ 为什么我倡议选择一个好的平台比较重要，不论是什么时候，你对将来都要有一个冀望值的，正在一个能够与得成长性的企业里，对你个人的删值会有很大协助，比如说 A 公司给到 1W 一个月，B 公司给到 6K 一个月，而后 A 公司的确没有成长，B 公司可以每年成长 40%，你选哪里？虽然那个算法很不科学，真际当中须要思考的维度也会比较多。 一个好的平台比较容易与得一个好的成长，一个好的成长比较容易与得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会获得提升。一切以个人成长为前提。 中国有句老话叫作“人无远虑必有近忧”，越是不思考将来只思考眼下的人，可能既没有将来也没有如今，便是如今和将来都过不好，找工做选择公司的时候也要思考到那一点，对你的将来有一个折法的布局，不要感觉我还年轻，先管好眼下再说，5 年前的你决议了你如今的样子，同样的如今的你决议了你 5 年后的形态。