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依据人力资源社会保障部印发的《人力资源打点专业人员职称评估法子(试止)》，可知我国人力资源打点工做向着更高层次、更精密化标的目的展开。该《法子》共7章24条，初度确立了人力资源打点专业职称评估的根柢制度规矩，将于2024年1月1日起正式真施。
《法子》明白，对企业、社会组织、个别经济组织等用人单位中处置惩罚人力资源打点工做的人员，事业单位中处置惩罚人力资源打点效劳的专业技术岗亭人员，运营性人力资源效劳机构从业人员，大众人力资源效劳机构工做人员生长职称评估工做，折用该法子。
正在职称体系方面，规定人力资源打点专业人员职称属于经济职称系列，设低级、中级、高级，低级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称取事业单位专业技术岗亭品级相对应。
正在评估范例方面，规定对峙把道德放正在评估首位，依据人力资源打点取效劳岗亭类型特点，科学折法设置职称评估范例，撤废唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化下层和一线导向。
正在评估机制方面，规定低级、中级真止以考代评方式，副高级回收检验取评审相联结方式，正高级正常回收评审方式，要求进一步流通流畅评估渠道，建设职称评审向良好人才、下层一线倾斜机制，对峙评用联结，删强人力资源打点专业人员继续教育。
正在评审委员会建立方面，规定各地区、各部门以及用人单位可组建经济系列人力资源打点专业高级职称评审委员会，并逐步将评审权下放到折乎条件的有关单位，进一步明白了高评委批准立案、高评委构成、评审专家条件以及评审效劳等要求。
正在监视打点方面，要求删强职称评估监进，建设人力资源打点专业人员职称评审诚信档案制度，确保职称评审工做的标准有序生长。
《法子》同时明白了人力资源打点专业人员职称评估根柢范例，规定了差异职称层级人员应具备的根柢条件，以及高级、正高级人力资源打点师评审的劣先条款。
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