《四川省人力资源管理专业人员高级职称申报评审基本条件》政策解读

为进一步落真国家和省深入职称制度变化要求，劣化完善人力资源打点专业职称评估体系，引发人力资源打点专业技术人才翻新创业创造生机，删强人力资源打点专业人才部队建立，贯彻《对于深入经济专业人员职称制度变化的辅导定见》（人社部发〔2019〕53号）、《对于印发〈人力资源打点专业人员职称评估法子（试止）〉的通知》（人社部发〔2023〕51号）和《对于印发〈四川省经济专业人员职称陈述评审根柢条件〉的通知》（川经信规〔2022〕6号）等文件要求，人力资源社会保障厅印发《四川省人力资源打点专业人员高级职称陈述评审根柢条件》（以下简称《根柢条件》）。现对相关政策解读如下：

一、政策布景

人力资源社会保障厅于2020年7月印发的《四川省人力资源打点专业技术人员职称陈述评审根柢条件（试止）》，有效期已满，需停行订正。

二、次要内容

《根柢条件》共五个章节，22条。第一章“总则”，阐释了制订的宗旨和按照、人力资源打点专业初、中、高级职称称呼以及折用领域。第二章“根柢陈述条件”从思想政治、学历资历、工做才华和业绩、继续教育等四个方面详细规定了人力资源打点高级专业技术职务陈述评审的根柢条件，明白了不得陈述或延迟陈述情形。第三章“破格陈述条件”，明白了确有不学无术、效果显著、奉献突出的专业技术人员，可不受学历、资历、层级限制，破格陈述评审正高级人力资源打点师。第四章“答辩”明白了须要加入答辩的陈述人员的答辩领域。第五章“附则”，次要评释了有关词语和观念。

三、波及领域

原条件折用于正在全省企事业单位、社会组织、个别经济组织等用人单位中处置惩罚人力资源打点和人力资源效劳工做的正在职正在岗专业技术人员。离退休人员、公务员及参照公务员法打点的事业单位人员不得加入职称评审。

人力资源打点专业人员职称属于经济职称系列，凡折乎人力资源社会保障部《对于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格检验施止法子的通知》（人社部规〔2020〕1号）报考条件的人员，均可报名加入相应级其它检验，检验专业为人力资源打点。得到经济、会计、统计、审计等相干系列（专业）中级职称，加入高级人力资源打点师检验及评审时，可室同具备人力资源打点师职称。